原標(biāo)題：我市發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線為平均工資增長9% 上線為平均工資增長13%

昨天，記者從市人社局了解到，日前，我市下發(fā)《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(青政字 〔2017〕56號)，2017年工資指導(dǎo)線以2016年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。例如，若員工所在企業(yè)的2016年平均工資為2000元的，那么該企業(yè)今年的平均工資應(yīng)為2180元，上線為2260元，下線為2080元。

工資確定需平等協(xié)商

通知要求，按規(guī)定履行備案程序，取消現(xiàn)場備案環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)按照 “實施方案”要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日，制定落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算。企業(yè)應(yīng)通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報“落實工資指導(dǎo)線實施方案備案(工資集體協(xié)議)表”，并及時將“落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表”、2017年落實工資指導(dǎo)線實施方案 (工資集體協(xié)議)及2016年工資指導(dǎo)線履行情況，通過人力資源社會保障網(wǎng)勞動關(guān)系板塊，報送人力資源社會保障部門備案情況。

各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設(shè)等因素，通過工資協(xié)商落實工資指導(dǎo)線。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工(代表)大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行，確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價等職工關(guān)心的問題。

企業(yè)應(yīng)按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。

逾期未備案企業(yè)將被罰款

據(jù)介紹，人力資源社會保障部門將嚴(yán)格審核企業(yè)填報的 “落實工資指導(dǎo)線實施方案備案表”中的2016年工資總額與企業(yè)在勞動工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)(錄)入模塊中導(dǎo)入的2016年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，人力資源社會保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)落實工資指導(dǎo)線實施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

(記者 徐棟)

工資指導(dǎo)線有三原則

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。制定工資指導(dǎo)線實施方案應(yīng)遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。二是經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。三是生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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用工統(tǒng)計有了“大數(shù)據(jù)”平臺

我市啟動3000戶企業(yè)用工定點監(jiān)測調(diào)查

早報訊 昨天，記者從市人社局了解到，為準(zhǔn)確把握我市經(jīng)濟(jì)運行情況，及時掌握全市企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和用工趨勢，我市開始組織實施企業(yè)用工定點監(jiān)測機(jī)制。隨著首次調(diào)查工作正式啟動，標(biāo)志著我市企業(yè)用工情況將真正進(jìn)入“大數(shù)據(jù)時代”。

據(jù)介紹，前期，市人社局會同市統(tǒng)計局通過不等概率抽樣方法，在全市企業(yè)中隨機(jī)抽取了規(guī)模以上企業(yè)、十大新型工業(yè)千億級產(chǎn)業(yè)企業(yè)和在職職工20人以上的企業(yè)共計3000戶，確定為監(jiān)測企業(yè)。成功招標(biāo)三家第三方社會機(jī)構(gòu)作為監(jiān)測調(diào)查的承接主體，對監(jiān)測企業(yè)進(jìn)行入戶調(diào)查，全面摸清監(jiān)測企業(yè)的基本情況、經(jīng)營狀況、用工情況、崗位需求、減員計劃和智能化替代人工等6方面的情況，涉及26個大項157個數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)束后，將委托第三方組織專家，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測，形成分析報告。

企業(yè)用工定點監(jiān)測每年將組織開展兩次，成為全面掌握全市企業(yè)運行和用工狀況的重要手段。

(記者 徐棟 實習(xí)生 趙泊 解深慧)