原標(biāo)題：山東基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審迎來三大利好

打破專業(yè)學(xué)歷限制建立職稱“雙通道”

職稱制度改革在集聚鄉(xiāng)村人才中起著十分重要的作用。據(jù)了解,過去,鄉(xiāng)村基層的職稱評價,執(zhí)行全省統(tǒng)一的模式,評價標(biāo)準(zhǔn)針對性不強(qiáng),方式也比較單一,與基層的需求存在一定程度的脫節(jié)。這次深化職稱制度改革,我省突破基層人才發(fā)展的“瓶頸”,推出一系列“高含金量”的政策措施,對鄉(xiāng)村等基層人才,主要有三方面利好。

在評價標(biāo)準(zhǔn)上,更加符合基層的實際。著力破解人才評價“一刀切”問題,努力為基層人才“松綁”。放寬學(xué)歷要求,科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等條件,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,申報職稱時,可不受所學(xué)專業(yè)的限制。長期在基層一線工作的人才,貢獻(xiàn)突出、業(yè)績顯著的,可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。又如,放寬論文要求,合理設(shè)置論文和科研成果條件,不再把論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件,探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果形式,替代論文要求。不再把職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力作為職稱申報評審的必備條件。

在評價導(dǎo)向上,此次職稱制度改革提出了很多鼓勵人才留在基層、服務(wù)基層的優(yōu)惠政策,將為鄉(xiāng)村基層凝聚起更多急需人才。我省提出,非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作,在現(xiàn)崗位工作1年以上,經(jīng)考核符合條件的,可不受任職年限和職務(wù)級別的限制,申報相應(yīng)職稱。在職稱評審時,對基層專業(yè)技術(shù)人才采取不同于一般方式的評審,可實行單獨分組、單獨評審,并側(cè)重考察工作業(yè)績和能力貢獻(xiàn),提高基層職稱評審的針對性。

建立基層人才職稱“雙通道”,一方面,在基層單獨增設(shè)基層崗位,基層職稱可在基層崗位聘用;另一方面,全省統(tǒng)一的職稱也適用于基層人才。也就是說,基層人才既可以選擇基層職稱,也可以選擇全省統(tǒng)一的職稱,擁有更大的自主選擇權(quán)。把基層服務(wù)經(jīng)歷、貢獻(xiàn)和業(yè)績作為職稱評審的重要指標(biāo),作為省級醫(yī)療機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、中小學(xué)教師等高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的必要條件,吸引更多人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村等基層流動。

在服務(wù)保障上,更加注重科學(xué)化、規(guī)范化。提高基層職稱評審的科學(xué)化,增補一批經(jīng)驗豐富的基層一線專家進(jìn)入評審委員會,使基層職稱評審更加貼近基層實際,更加貼近基層人才的需求。優(yōu)化基層人才的職稱評審服務(wù),建立職稱評審信息化平臺,打造“互聯(lián)網(wǎng)+職稱服務(wù)”模式,實現(xiàn)網(wǎng)上申報、審核、評審、查詢驗證的“一條龍”服務(wù),使基層人才參加職稱評審更便利、更高效。