青島市企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作正式啟動(dòng)，這標(biāo)志著以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容和特色的新型學(xué)徒制試點(diǎn)在青島拉開(kāi)序幕。

記者了解到，新型學(xué)徒制培養(yǎng)對(duì)象包括企業(yè)技能崗位新招用人員和因企業(yè)改造生產(chǎn)工藝等需要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的人員。培養(yǎng)內(nèi)容由企校雙方在國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，制定專(zhuān)業(yè)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。培養(yǎng)目標(biāo)則以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。

我市出臺(tái)政策規(guī)定，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實(shí)際工作貢獻(xiàn)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資。企業(yè)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，并從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼。此外，人社部門(mén)將會(huì)同財(cái)政部門(mén)對(duì)開(kāi)展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金列支。補(bǔ)貼數(shù)額一般可按企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60%確定，中、高級(jí)技術(shù)工人每人每年的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別不超過(guò)4000元和6000元，補(bǔ)貼期限不超過(guò)2年。對(duì)于培訓(xùn)后未能取得中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼;培訓(xùn)合格并通過(guò)職業(yè)技能鑒定取得中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。