在智聯(lián)招聘剛剛公布的2015年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查顯示，青島白領(lǐng)的年終獎平均值僅為8079元，在全國32個城市中位列23名，比上年大幅下降，其中僅三成青島白領(lǐng)預(yù)計發(fā)放年終獎，超六成白領(lǐng)年終獎不足5000元。盡管如此，超四成青島白領(lǐng)不會因年終獎跳槽;孝敬長輩和儲蓄是年終獎主要使用方式。

青島白領(lǐng)年終獎大幅下降

在白領(lǐng)年終獎滿意度調(diào)查中，2015白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)僅為2.07，甚至遠遠低于2014年的滿意度(2.33)。說明白領(lǐng)對年終獎非常不滿意，且滿意度相對去年下降幅度較大。

從不同城市來看，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個主要城市中，廈門白領(lǐng)年終獎滿意度水平最高，達到2.43;其次為長沙，滿意度指數(shù)為2.33。貴陽白領(lǐng)對年終獎的滿意度最低，滿意度指數(shù)僅為1.81。青島白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)僅為1.97，僅名列第27名。

從不同城市年終獎均值來看，杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高，超過1.5萬元，其次是北京白領(lǐng)，年終獎均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎均值排名第三。貴陽和煙臺白領(lǐng)的年終獎不足5000元，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個主要城市中排名最末。青島的排名不甚理想，青島白領(lǐng)年終獎平均為8079元，位居全國第23名。記者注意到，2014年青島白領(lǐng)年終獎平均為16518元，而今年僅為去年的一半，名次也由去年的15名下滑到23名。

金融行業(yè)年終獎最高

那么究竟哪個行業(yè)年終獎最高?此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平最高，為2.27，其次是文體/教育/工藝美術(shù)行業(yè)和交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)，年終獎滿意度指數(shù)為2.15。政府機構(gòu)/非盈利機構(gòu)的白領(lǐng)年終獎滿意度水平最低，僅為1.88。相對2014年總體均值為13613元的年終獎，2015年年終獎的總體平均值僅為10767元，年終獎?wù)w水平有所下降。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達1.7萬元，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬;服務(wù)業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元。

青島白領(lǐng)對年終獎非常不滿意

此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為14.3%，另外17.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2015年僅有三成青島白領(lǐng)能拿到年終獎，白領(lǐng)年底的年終獎收入不太樂觀。2015青島白領(lǐng)年終獎滿意度僅為1.97，滿意度指數(shù)滿分為5分，說明青島白領(lǐng)對年終獎非常不滿意。

數(shù)據(jù)顯示，青島白領(lǐng)的年終獎分布主要集中在較低值范圍，23.7%的白領(lǐng)年終獎金額不超過1000元，42.1%的白領(lǐng)年終獎金額在1001～5000元區(qū)間，比例最高，而年終獎在5001～10000元和10001～20000元區(qū)間的比例均為13.2%，此外，年終獎超過兩萬元的白領(lǐng)比例僅為7.9%，只有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎。

超四成青島白領(lǐng)不會因年終獎跳槽

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，37.8%的青島白領(lǐng)明確表示會，但也有45.4%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外16.8%的白領(lǐng)表示不確定。

在年終獎的使用規(guī)劃方面，超過一半的青島白領(lǐng)選擇把年終獎用來孝敬長輩，其次是存起來，選擇比例為31.6%;再次是投資理財和購物，占比均為26.3%。此外，還貸(23.7%)和子女培養(yǎng)(21.1%)也是青島白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

“2015年世界整體經(jīng)濟發(fā)展形勢不好，中國的經(jīng)濟面臨較大的下行壓力，許多行業(yè)的發(fā)展都不太理想，甚至部分行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營慘淡。不管是從年中時期的年終獎信心調(diào)查，還是本次的年終獎?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。”智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標，也會對白領(lǐng)們對來年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。