每到這個時候，年終獎是一個繞不開的話題。換個新手機(jī)、提前還房貸、過年回家給老人孝敬錢……年終獎成了很多人年底最后的期盼。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受去年經(jīng)濟(jì)形勢的影響，部分行業(yè)年終獎可能面臨縮水。 □記者 李德銀 李沛

常年奔波能分30萬

36歲的張先生是島城一家律師事務(wù)所的資深律師兼合伙人，工作10年時間的他長年奔波省內(nèi)外，幫助客戶打官司。張先生的基本工資每個月2000元左右，收入主要靠業(yè)務(wù)提成，每個月少的時候提五六千，如果碰上訴訟標(biāo)的較大的官司，有時候能提成幾十萬，足夠一年的花銷了。去年年終獎，作為合伙人的他從律所分到了25萬的年終獎。

今年律所效益比去年好一些，張先生預(yù)計能分到30萬元年終獎。張先生說，律師行業(yè)收入差距較大，年終獎也差別很大，作為高級合伙人的資深律師一般在10萬以上，新律師往往只有幾萬元甚至幾千元。

業(yè)績中下發(fā)3萬元

張小姐是一家全國排名前十的房地產(chǎn)公司營銷崗員工，雖然趕上了今年這波地產(chǎn)熱，但張小姐年終的荷包似乎沒有想象中的那么鼓。這主要是因?yàn)樵诜康禺a(chǎn)行業(yè)，營銷崗位的年終獎大都直接和銷售量掛鉤。 “說白了，我們年終獎多少和個人賣了多少房子有著直接的關(guān)系，若超額完成了銷售目標(biāo)，年終獎自然就高一些。 ”

雖然從行業(yè)角度上來講，房地產(chǎn)企業(yè)的白領(lǐng)在年終獎數(shù)額上會有所增加。但實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)不同的崗位年終獎數(shù)額也不盡相同。張小姐經(jīng)過一年的努力，業(yè)績在公司算中下等，年終獎能拿到3萬元。相比營銷崗位而言，策劃崗位的年終獎則比較固定。與張小姐在同一單位工作的付先生是一名策劃助理，年終獎為1萬元，大約相當(dāng)于月收入的兩倍。

某位房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)人士稱，房地產(chǎn)行業(yè)員工收入中年終獎?wù)嫉谋戎夭⒉皇呛艽螅科髥T工的收入有項(xiàng)目制和年薪制的區(qū)別，大部分員工對年終獎的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有提升銷售業(yè)績來得實(shí)際。

不增不減不足萬元

今年31歲的李女士是中央垂直機(jī)關(guān)駐青的公務(wù)員，工作8年。她說，現(xiàn)在公務(wù)員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好。 “比如我們單位，去年年終獎是7000元，包括兩部分：多拿一個月工資5000元，過節(jié)費(fèi)2000元。 ”李女士說，今年的年終獎和去年基本一樣。

零零總總共1.8萬

姬相軒2009年碩士畢業(yè)后進(jìn)入青島某高校，從助教干到了講師，年終獎每年也都有所增加。該高校的年終獎分類較為詳細(xì)，包括年終津貼、課時費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、加班費(fèi)等，僅以津貼為例，學(xué)校從助教到教授，按照職稱、工作年限等因素，共分為12級津貼待遇，最低的一級年終津貼為9000元，每增加一級津貼漲1000元。

姬相軒說，作為省屬高校的講師，他每個月的工資、課時費(fèi)等加在一起是4000多元，今年年終獎大概能拿到1.8萬元，包括1.2萬元的津貼，剩下的是課時費(fèi)和加班費(fèi)等。 “高校差別比較大，以我們省屬高校為例，教授能拿三四萬年終獎，講師只有一兩萬，由于科研項(xiàng)目較多，工科教授比文科教授拿的要多不少。 ”姬相軒說，教育部所屬高校的待遇比省屬高校要高些，而且一些課題較多的知名教授，一年年終獎十幾萬也很普遍，院士級別的就更不用說了。

一月工資加花生油

市民劉小姐在島城一家保險公司工作，對于年終獎，她表現(xiàn)得十分期待。因?yàn)楣緲I(yè)績完成得不錯，所以她預(yù)計今年的年終獎應(yīng)該不會少于去年。按照往年的經(jīng)驗(yàn)來看，每年的年終獎一般相當(dāng)于一個月的工資，任務(wù)完成得好的話，可能還會有一些額外的獎勵。除了獎金外，公司還會發(fā)些花生油、水果作為年終福利，但今年受新規(guī)定的影響，不知道這些物資會不會再有了。

劉小姐的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)承諾2014年員工的收入肯定會上漲，崗位工資能再漲個500—1000元左右。壽險費(fèi)率改革為保險業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇，各保險公司在制定保險產(chǎn)品的過程中可以更加靈活，劉小姐相信隨著人們保險意識的不斷提升，自己的薪酬水平也會隨著行業(yè)整體發(fā)展不斷提升。

兩月工資還有紅包

方先生在島城一家證券公司擔(dān)任投資顧問。在A股跌幅全球倒數(shù)第一的大背景下，島城證券從業(yè)人員整體的日子都不好過。這一年里，他見證了近十位同行的離職。但讓方先生感到幸運(yùn)的是，由于公司積極拓展外延業(yè)務(wù)，自己的收入水平與2012年持平。

證券公司員工的收入主要由底薪和業(yè)績兩方面構(gòu)成，其中業(yè)績占據(jù)了大部分，底薪大約只在2000元左右。由于股市長期頹勢，僅靠傭金收入很難維持下去，證券公司積極開拓的各項(xiàng)業(yè)務(wù)成為考核業(yè)績的重要指標(biāo)。年終獎方面也并沒有大幅度縮水，和往年一樣是兩個月的工資，并且由于自己在融資融券業(yè)務(wù)上的出色表現(xiàn)，公司還有一筆可觀的獎勵。

2014年，方先生對股市仍然不敢有太多期待，但證券公司開拓的各項(xiàng)業(yè)務(wù)卻讓他看到了新的薪酬增長點(diǎn)，他相信在金融制度改革不斷深化的背景下，證券公司會有多元化的投資業(yè)務(wù)，靠股票傭金生存的時代將一去不復(fù)返。

兩月工資加薪10%

在島城一家化工外企工作的程小姐對過去一年的收入頗為滿意。她的收入在眾多大學(xué)同學(xué)中一直排在中上水平。除了工資外，公司今年還獎勵她去西藏旅游了一趟，所以談到過去的一年，她表現(xiàn)得格外滿足。不出意外的話，她還將得到兩個月的工資作為年終獎，由于外企沒有物資獎勵，這兩個月的工資也將是程小姐全部的年終獎。熱愛旅游的程小姐打算拿到年終獎之后和老公再出去旅游一趟。

外企有著成熟的員工激勵機(jī)制，對于工作業(yè)績優(yōu)秀的員工，公司經(jīng)過考核后會在第二年對員工加薪10%。程小姐在考核中取得了不錯的成績，按照加薪標(biāo)準(zhǔn)處在10%的上限之列。也就是說，按照現(xiàn)在的工作水平，程小姐2014年月收入可以增加700元，想到這一點(diǎn)她就覺得十分開心。