原標(biāo)題：技術(shù)人才難招催生攬才戰(zhàn) 90后離職多且期望高

“二十一世紀(jì)最缺的是什么?人才!”《天下無賊》里的這句話無疑是現(xiàn)在人才市場最真實(shí)的寫照,而其中職業(yè)技術(shù)人才的短缺更是讓用人單位大呼“招工難”。5月18日,共青團(tuán)市北區(qū)委、市北區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和青島德利豐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共同舉辦了2018春季職業(yè)培訓(xùn)招聘會,30家用人單位現(xiàn)場開展搶人大戰(zhàn)。

本次技術(shù)人才招聘會的招聘方涉及汽車維修、服裝、美容美發(fā)、餐飲、計算機(jī)等近十個行業(yè),共吸引了近500名應(yīng)聘者前來應(yīng)聘。招聘會現(xiàn)場記者發(fā)現(xiàn)每一個招聘方攤位前都圍著不少前來應(yīng)聘的技術(shù)人才,他們中有的是剛參加完技工培訓(xùn)的新人,也有的是在社會中歷練一段時間有經(jīng)驗(yàn)的“老人”。經(jīng)過近3個小時的招聘會,大部分招工方都接到了不同數(shù)量的簡歷,但據(jù)用人單位介紹,最終能簽訂合同的估計會寥寥無幾。

在整個招聘會現(xiàn)場,美發(fā)、餐飲、服裝等行業(yè)較受熱捧。“我們都熱愛美發(fā),以后就想做這一行。”剛從職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)的00后陳利慶告訴記者,他們選擇用工方主要看對方店面大小以及工資待遇。青島某服裝公司負(fù)責(zé)人徐福俊也告訴記者,現(xiàn)在的年輕應(yīng)聘者在選擇崗位時,可能在職業(yè)匹配程度之前,最先考慮的是工資。除了工資,工作時間也是目前技術(shù)人才選擇就業(yè)單位的主要考量因素。“這家服裝廠要求早上8點(diǎn)上班,但是我早晨要送孩子上幼兒園。”應(yīng)聘服裝打板師的李秀芹說服裝行業(yè)工作時間比較長,還是希望早晨的時間充裕一點(diǎn)。

在采訪中記者發(fā)現(xiàn),目前用工方普遍遇到的問題依然是招人難、留人難。“現(xiàn)在的年輕人,心比天高。”青島某餐飲企業(yè)行政總廚趙福建告訴記者,90后員工離職頻繁,就需要經(jīng)常給他們做思想工作,因?yàn)閻鄄畔Р挪幌胨麄冸x開。“現(xiàn)在用人成本高、職業(yè)選擇多、應(yīng)聘人員少、餐飲行業(yè)比較累等原因?qū)е履贻p人很難持續(xù)在餐飲行業(yè)做下去。”趙福建說如果能堅持在餐飲行業(yè)做下去,做到廚師長年薪能達(dá)到20萬以上,也希望能在當(dāng)天的招聘會上尋得合適的人才。而另外一家服裝公司負(fù)責(zé)人龔先生告訴記者,他們在選擇應(yīng)聘者首要考慮的人品和穩(wěn)定性,“不希望辛苦培養(yǎng)的人才,幾個月后就離開了。”

青島德利豐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校陳海燕主任告訴記者,技術(shù)人才如果能在本行業(yè)沉下心來做兩三年,月薪過萬不是夢,希望每一個學(xué)生都能學(xué)以致用,堅持在自己的領(lǐng)域內(nèi)深挖下去。

半島全媒體記者　王麗平　報道